À propos de Santé publique du Nord-Est

Northeastern Public Health (NEPH)/Santé publique du Nord-Est (SPNE) a été officiellement lancé le 1er janvier 2025, réunissant le Bureau de santé Porcupine et les Services de santé du Timiskaming. Après plusieurs années passées à étudier la possibilité d’une fusion et à mener d’importants travaux d’intégration tout au long de 2024, le gouvernement de l’Ontario a approuvé la fusion en décembre 2024, ce qui en fait l’un des plus récents bureaux de santé de l’Ontario. NEPH/SPNE dessert les districts de Cochrane et Timiskaming, ainsi que les cantons de Temagami et Hornepayne dans le nord-est de l’Ontario, ce qui en fait le plus grand bureau de santé de la province. Cet organisme se consacre au renforcement de la santé publique dans cette vaste région. En combinant les compétences, l’expérience et l’expertise de deux organismes bien établis, il renforce le service de santé publique afin d’améliorer la santé des personnes dans toutes les communautés qu’il dessert.

Alors que NEPH/SPNE entame sa deuxième année d’activité, ses programmes, ses services et ses bureaux continuent de répondre aux besoins des communautés partout dans la région. L’organisme travaille en étroite collaboration avec les résidents, les partenaires communautaires, les communautés des Premières Nations et les municipalités du nord-est afin de maintenir des liens locaux solides et de fournir les services de santé publique dont dépend la région.
Pour en savoir davantage sur Santé publique du Nord-Est, n’hésitez pas à consulter son site Web. Pour en savoir plus sur les nombreux avantages de vivre à Timmins, consultez la page Move to Timmins (déménager à Timmins).

À propos du rôle

Le (La) médecin hygiéniste/directrice générale ou directeur général (MH/DG) relève directement du Conseil de santé autonome et assure la direction générale du Conseil. Cette personne est responsable des activités et de la direction du personnel afin de respecter les obligations prévues par les Normes de santé publique de l’Ontario (NSPO), de traiter les questions de santé publique locales et de protéger et promouvoir la santé de la population. Ce poste est un rôle de leadership à part entière, qui implique une collaboration avec des partenaires clés au sein des communautés municipales et autochtones locales, notamment dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de l’éducation, des services sociaux, des populations autochtones urbaines et autres dans toute la région. Le (La) MH/DG établit les priorités de l’organisme et travaille avec l’équipe de la haute direction et les partenaires afin de maximiser l’efficacité, l’efficience et d’autres paramètres, en veillant à offrir les meilleurs services possibles aux gens de la région.

Il s’agit d’une occasion unique de diriger une équipe dynamique de professionnels de la santé publique à travers les prochaines étapes d’une fusion qui façonnera l’avenir de la santé publique dans une région unique. Santé publique du Nord-Est couvre une région de plus de 290 000 kilomètres carrés, avec 13 bureaux dans 10 communautés, et partage ses terres avec 14 communautés distinctes des Premières Nations et de nombreux peuples urbains des Premières Nations, Inuits et Métis, ainsi qu’une importante population francophone. Le siège social est situé à Timmins, et le bureau de santé dessert une population d’un peu plus de 125 000 habitants.

Qualifications

  • Autorisation à exercer la médecine par l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario.
  • Fellowship en santé publique et en médecine préventive du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada, ou qualifications équivalentes en santé publique (p. ex., maîtrise en santé publique).
  • Expérience avérée dans la conduite de changements transformationnels et l’obtention de résultats dans des environnements complexes.
  • Habileté à établir des relations solides et collaboratives entre les disciplines de la santé et les organismes communautaires.
  • Expérience pratique en gestion financière et optimisation des ressources.
  • Expertise en relations de travail et en leadership d’équipe.
  • Expérience en matière de préparation aux situations d’urgence et de planification des interventions.
  • Esprit stratégique avec une expérience dans la planification à long terme et l’élaboration de programmes.
  • Engagement à promouvoir des initiatives de santé publique qui ont un effet mesurable sur les communautés.

Expérience

  • Au moins cinq ans dans un poste de direction dans le domaine de la santé (superviseur, médecin hygiéniste adjoint, gestionnaire) avec des responsabilités dans l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation de programmes de santé publique, y compris la promotion de la santé et la prévention des maladies.
  • Au moins cinq ans d’expérience en pratique clinique sont préférables.
  • Succès avéré dans l’établissement de partenariats collaboratifs avec les gouvernements, les partenaires du système de santé et les organismes communautaires.
  • Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à des élus, à des conseils communautaires et à des décideurs de haut niveau.

Leadership Attributes

  • Un(e) dirigeant(e) qui favorise la collaboration et instaure un climat de confiance, qui noue des relations solides et intègre les différents points de vue à tous les niveaux.
  • Personne qui défend ardemment l’équité en matière de santé, l’inclusion et la transformation du système.
  • Stratège en communication et porte-parole public de confiance, en particulier lors d’événements très médiatisés ou en situation de crise.
  • Style de leadership qui met l’accent sur le travail d’équipe, la responsabilité partagée et le bien-être.

Même s’il s’agit d’un poste permanent de MH/DG, le Conseil s’engage à assurer la continuité des activités et la stabilité organisationnelle tout au long du processus de recrutement et d’intégration. Pour soutenir cette démarche, le Conseil a nommé un DG par intérim. Cela permettra une certaine souplesse et facilitera les négociations avec les personnes intéressées et sélectionnées qui souhaiteraient se concentrer principalement sur le rôle de MH, avec le soutien de la haute direction.

Accessibilité et inclusion

Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail accessible, équitable, diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de groupes en quête d’équité, et accordons une grande importance à la diversité des compétences, des parcours et des perspectives qu’elles apportent. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), des mesures d’adaptation sont offertes tout au long des processus de recrutement, de sélection et d’embauche. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation sont invitées à communiquer avec l’équipe responsable de l’embauche afin d’obtenir le soutien nécessaire pour participer pleinement et équitablement au processus.

Pour postuler

Si cette occasion vous intéresse, n’hésitez pas à envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en toute confidentialité à :

Patrick Rowan, partenaire, Feldman Daxon Partners
45, avenue St. Clair Avenue Ouest, suite 700, Toronto (Ontario) M4V 1K9
416-515-3302 | [email protected]

Note: Cette offre d’emploi concerne un poste existant au sein de SPNE. Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par l’équipe de Feldman Daxon.